SILABUS MATA KULIAH
Mata Kuliah : Perilaku
Organisasi
Kode mata Kuliah / SKS : DKA 019
/ 2 ( Dua )
Semester :
II
( Dua )
Mata kuliah Prasyarat :
Mahasiswa telah mendapat Materi Pengantar Manajemen Umum
Deskripsi
Mata Kuliah :
Mata
kuliah Perilaku Organisasi ini mata kuliah yang
membahas tentang Organisasi
sebagai suatu sistem, ada beberapa unsur - unsur yang mempengaruhi
perilaku organisasi, pentingnya manusia sebagai
Individu dalam perilaku, dasar , perilaku
kelompok dalam Organisasi , Sistem Organisasi serta Dinamika Organisasi.
Materi yang diberikan dalam pembelajaran dalam mata kuliah ini merupakan
dasar yang dipergunakan untuk menyelesaikan soal-soal Ujian
tertulis di Ujian Tengah Semester (UTS) dan Ujian Ahir Semester (UAS).
Standar Kompetensi :
Setelah menyelesaikan
mata kuliah Perilaku
Organisasi mahasiswa Diploma 3(D3) program studi Komputerisasi Akuntansi mampu menguasai serta mengaplikasikan perilaku
manusia,baik sebagai individu maupun perilaku berkelompok dalam
organisasi, serta memahami Sistim Organisasi, dan Dinamika
Organisasi untuk memecahkan atau
menyelesaikan
masalah ketika bekerja sebagai Individu atau dalam Kelompok di
suatu Organisisasi.
|
No
|
Kompetensi
Dasar
|
Indikator
|
Materi
Pokok & Sub Materi Pokok
|
Alokasi
Waktu
|
Metode
|
Media
|
Evaluasi
|
Pustaka
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
|
1
|
Mhs mampu men definisikan serta pemahaman antara organisasi dan
perilaku
|
Setelah mengikutiperkuliahan
ini mahasiswa dapat :
1. Mhs Mengemukakan definisi Organisasi
dan Perilaku Organisasi
2. Mhs Memahami perkembangan ilmu Perilaku Organisasi
|
Landasan
Teori dan Keilmuan
Sub Materi
-
organisasi dan perilaku organiasasi
-
perilaku oorganiasasi dan ilmu perilaku
|
100 ‘
|
Ceramah,
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
2
|
Mahasiswa mengetahui
variabel yang mempengaruhi
perilaku individu dan
Pengaruhnya
terhadap kehidupan organisasi.
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Mengetahui
variabel yang mempengaruhi
perilaku individu dan
pengaruhnya terhadap
kehidupan organisasi.
2. Menunjukkan
factor –faktor yang
mempengaruhi Perilaku
Individu
|
Dasar dasar Perilaku
Individu
Sub Materi
-
Perilaku individu dan pengaruhnya terhadap
Organisasi
|
100 ‘
|
Ceramah,
tanya jawab,
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
3
|
Mahasiswa mampu
meringkaskan hubungan
antara sebuah nilai dan sikap serta
Kepuasan kerja
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Mengetahui
atas sistem nilai Individu
2. Memberikan
argumentasi atas pengaruh sikap
terhadap perilaku.
|
Nilai , Sikap
dan Kepuasan Kerja
Sub
Materi Pokok :
-
Pengertian
-
Tipe dan
petingnya Nilai
-
Komponen Sikap
-
Kepuasan kerja
pd karyawan
|
100’
|
Ceramah, tanya
jawab
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
4
|
Mahasiswa mampu menguraikan arti kepribadian dan Emosi
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Menggambarkan kerangka kerja MBTI
2. Mengidentifikasi cirri cirri kunci lima dalam model
kepribadian lima besar
3. Memahami pengaruh
Emosi tehadap kinerja
|
Kepribadian
dan Emosi
Sub Materi Pokok ;
-
Pengertian
-
Ciri dan penentu dan Indikator kepribadian
-
Faktor factor yang mempengaruhi
emosi
|
100’
|
Ceramah, tanya
jawab.
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Mahasiswa mampu Menjelaskan makna Persepsi
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Menjelaskan bagaimana orang dapat melihat hal yang sama
dan menafsirkan secara berbeda
2. Menjelaskan bagaimana persepsi mempengaruhi proses
pengambilan keputusan
|
Persepsi
dan pengambilan Keputusan Individu
Sub Materi Pokok ;
-
Pengertian,dan arti penting
persepsi
-
Membuat penilaian tentang orang
lain
-
Faktor factor yang
-
mempengaruhi persepsi
-
Hubungan antara Persepsi dan
Pengambilan Keputusan Individu
|
100’
|
Ceramah, diskusi, tanya jawab.
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
6
|
Mahasiswa mampu mengklasifikasi, mengidentifikasi kelompok
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Membedakan
antara Kelompok Formal dan Non Formal
2. Menjelaskan
tahap proses pembentukandan
pengembangan kelompok
3. Menyebutkan
kekuatan dan kelemahan pengambilan keputusan kelompok
|
Dasar
dasar Perilaku Kelompok
Sub Materi Pokok :
-
Definisi dan klasifikasi
kelompok
-
Tahap - tahap
pengembangan Kelompok
-
Pengambilan Keputusan Kelompok
|
100’
|
Ceramah, tanya
jawab,
pemberian tugas
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
tengah semester
|
1
|
|
7
|
Mahasiswa mampu menerangkan antara
TIM dan Kelompok Kerja
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Membedakan TIM dan Kelompok
2. Mengidentifikasi empat tipe TIM
3. Menspesifikasi ciri ciri TIM yang efektif
4. Mendeskripsikan keuntungan dan
kerugian keaneragaman TIM
|
TIM dan Kelompok Kerja
Sub Materi Pokok :
-
Perbedaan antara TIM dan Kelompok Kerja
-
Tipe Tipe TIM
-
Membentuk TIM yang Efektif
-
Mengubah Individu menjadi TIM
|
100’,
|
Ceramah, tanya jawab,
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
|
1
|
|
8
|
Mahasiswa mampu mendefinisikan Kepemimpinan dan menunjukkan berbagai Model Kepemimpinan
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Menjelaskan arti Kepemimpinan
2. Mengkategorikan berbagai Gaya gaya
atau model Kepemimpinan
|
Kepemimpinan
Sub Materi Pokok :
-
Pengertian Kepemimpinan
-
Gaya - Gaya
Kepemimpinan
|
100’
|
Ceramah, tanya
jawab, pemberian tugas
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
|
1
|
|
9
|
Mahasiswa mampu Mengidentifikasi lima dimensi kepercayaan ,
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Menjelaskan definisi Kepercayaan
2. Memperjelas variabel
Pembentuk Kepercayaan
3.
Menguraikan perbedaan Pe
Mimpin
Transformasional
Pemimpin
Transasksional
|
Isu-Isu
Kontemporer dalam Kepemimpinan
Sub Materi Pokok :
-
Unsur – unsur Pembentuk
Kepercayaan
-
Pemimpin Kharismatik
-
Pemimpin Transaksional dan
pemimpin Transformasional
|
100’
|
Ceramah, tanya jawab
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
· Tugas
|
1
|
|
10
|
Mahasiswa mampu
menjelaskan
bahwa ruang kerja mempengaruhi perilaku karyawan
|
Setelah perkuliahan
ini, mahasiswa dapat :
1. Mencirikan variabel rancangan ruang kerja
2. Memperkirakan jadual kerja
|
Desain
Kerja
Sub Materi Pokok :
-
Rancangan ruang Kerja
-
Pilihan Jadual Kerja
-
Desain Kerja
|
100’
|
Ceramah, tanya
jawab,
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
|
1
|
|
11
|
Mahasiswa mampu
Menjelaskan fungsi Budaya Organisasi
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Menjelaskan faktor – faktor yang
menentukan budaya organisasi
2. Menyebutkan faktor – faktor mampu memelihara budaya organisasi
|
Budaya
Organisasi
Sub Materi Pokok :
-
Budaya Organisasional
-
Fungsi Budaya
-
Menciptakan dan memelihara
Budaya Organisasi
-
Cara Mempelajari budaya
organisasi
|
100’
|
Ceramah, dtanya jawab, responsi,
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
|
1
|
|
12
|
Mahasiswa mampu mendeskripsikan potensi
terjadinya Stres
|
Setelah
perkuliahan ini, mahasiswa dapat :
1. Memahami Stres
dan Konsekuensinya
2. Mencirikan sumber Stres
3. Mengelola Stres
|
Dinamika Organisasi
Sub Materi Pokok :
-
Stres kerja
dan Manajemennya
-
Memahami Stres
Kerja dan Konsekuensinya
-
Mengelola
Stres
|
100’
|
Ceramah, Tanya jawab
|
· LCD
· Laptop
· Spidol
· White
board
|
· Tes
akhir
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Robbins,Stephen P, 2003, Perilaku
Organisasi, Edisi Kesepuluh ,Edisi Lengkap,PT INDEKS ,Jakarta
Mengetahui Surakarta
22 Nopember 2013
Ketua
Program Studi, DosenPengampu,
Widiyanto Hadi,SE,S.Kom M.Nur
Juniadi,SE,MM
